Persoonlijke ontwikkeling:

Intro:

Tijdens mijn stage periode stond mijn persoonlijke ontwikkeling centraal. Voor dat we van start gingen heb ik 3 vaardigheden gekozen die ik wilde ontwikkelen tijdens mijn stage periode. Daarnaast waren er ook 3 verplichte vaardigheden die ik vanuit school moest ontwikkelen en meten.

Dit alles is gedaan door middel van 3 metingen. De documenten van deze 3 metingen kunt u hieronder vinden:

Ik heb de uitkomsten uit alle 3 de metingen in kaart gebracht door alle uitkomsten te noteren en te berekenen in een grafiek, de infographic:

Kennisontwikkeling:

Tijdens deze leerzame stageperiode heb ik gelukkig veel en waardevolle kennis mogen op doen. Voor het totale plaatje van alle kennis die ik heb opgedaan en de groei die ik heb gemaakt tijdens deze stage periode raad ik aan om niet alleen dit kopje te lezen, maar ook de 3 documenten die hierboven zijn weergegeven. Deze documenten bevatten namelijk concrete voorbeelden van waar ik stond aan het begin van de stage periode, waar ik tegen aan liep, waar ik aan gewerkt had en hoe ik dit gedaan had en ten slotte de resultaten / zichtbare groei in deze componenten. Een aantal onderdelen van kennis / groei die ik heb mogen doormaken gedurende deze periode die ik als erg waardevol heb ervaren zal ik hier onder noteren / uitleggen:
Ik begin met hoe mijn stage periode begonnen was. Ik mocht namelijk veel onderzoek doen naar het bedrijf, de markt, de interne en externe processen. Ik leerde hierdoor niet alleen veel over het bedrijf of inspiratie voor mijn toekomstige carrière. Het meest waardevolle dat ik hier leerde was het feit dat ik er achter kwam hoe belangrijk het is om alles binnen, buiten en rondom het bedrijf te kennen en begrijpen voordat je jouw eigen werkzaamheden goed kunt uitvoeren, in mijn geval tenminste. Ik kwam namelijk met name als marketing stagiair dit bedrijf binnen. Als marketeer was het mijn taak om marketingstrategieën te bedenken voor het bedrijf. Maar, hier komt meer bij kijken dan ik dacht. Het is namelijk cruciaal om te weten wie het bedrijf is, waar het voor staat, wat het doet, hoe de markt er uit ziet, maar ook hoe je de bedachte strategieën vertaald naar het sales team. Vooral het stukje waarin je marketing strategieën of tactieken effectief moet kunnen communiceren naar het sales team toe was iets nieuws wat ik nog niet geleerd had op school. Dus dit vond ik dan ook erg interessant.
Verder heb ik veel geleerd van verscheidene personen over het bedrijf, deze specifieke markt en alle betrokken processen. Hoe interessant, leerzaam en waardevol dit ook was, dit was voor een groot deel met name van belang voor het goed uit kunnen voeren van mijn functies tijdens mijn stage periode. Dus, tijdens dit kopje wil ik dan ook met name de focus leggen op de meer algemene kennis / levens ervaring die ik heb opgedaan en hoe ik gegroeid ben als zowel persoon en als professional gedurende deze opleiding. Ik had een uitstekende begeleider die erg gefixeerd was op mijn persoonlijke groei. Wat houdt dit in? Buiten de meetings over mijn voortgang wat betreft mijn werkzaamheden en de resultaten en de uitvoering hier van. En los van de verplichte meet / reflectie momenten vanuit school, hebben Ruben en ik regelmatig samen rondom de tafel gezeten en gewerkt aan mijn ontwikkeling. Ik gaf aan dat ik een strenge en eerlijke aanpak wilde en Ruben deed dit erg goed. We hebben dit met aanzienlijke diepgang vanaf de basis af aan aangepakt. Dus we keken niet alleen naar mijn werkzaamheden, maar ook naar de persoon achter de werkzaamheden en hoe dit mijn gedrag, werkzaamheden en communicatie beïnvloed. Wij zijn samen kritisch gaan kijken naar alle kleine imperfecties en hebben wekelijks gewerkt om al deze puntjes te perfectioneren. Veel van deze dingen zijn te vinden in de 3 documenten die hierboven zijn weergegeven, maar ook enkele dingen zoals persoonlijke normen en waarden en hoe je hier mee om moet gaan als professional zijn onder het vergrootglas gelegd. Zo heeft Ruben tijdens gesprekken mij herhaaldelijk getest door een soort ‘valletjes’ te plaatsen om te testen hoe ik hier mee om zou gaan en om te kijken of ik mezelf goed kon verwoorden zonder bijvoorbeeld culturele of politieke meningen mee te laten spreken. Eerst ging dit erg slecht, omdat ik een uitgesproken persoon ben. Echter, na het afloop van dit project, wekelijks testen en veel bewustwording en oefenen, is dit een van de vele skills waar ik mede dankzij de hulp van Ruben in heb mogen groeien.
Ik had erg veel geluk dat ik een competente, serieuze en strenge begeleider had, die er belang bij had om mij op zowel professioneel als individualistisch niveau te helpen groeien.

Reflectie op de stage periode:

Ik heb een leuke en vooral leerzame, interessante periode door mogen maken bij Forté Benelux. Ik had een erg goede begeleider  (Ruben Vogel) die mijn stage periode en persoonlijke ontwikkeling erg serieus nam. Hij zorgde ervoor dat we buiten de metingen om samen goede gesprekken hadden en werkte aan wat de verbeterpunten waren. Ik heb veel opgestoken van deze periode. Daarnaast vond Ruben het belangrijk dat ik wel waardige opdrachten kreeg die voor mij uitdagend en leerzaam waren. Hier door heb ik naast mijn ontwikkeling ook een echte bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf gedurende mijn stage periode. Er waren ook momenten waarop ik mee kon kijken met verscheidene bedrijfsprocessen, verschillend van logistieke processen, naar mee lopen met sales professionals en nog veel meer.

Vanuit school uit waren er drie vragenlijsten die mijn begeleider en ik moesten invullen. Dit hebben we samen gedaan zodat we écht goed konden sparren over mijn persoonlijke ontwikkeling. Deze vragenlijsten bestonden uit 3 gekozen en 3 verplichte competenties. Alle relevante ontwikkelingen wat betreft deze 6 competenties zijn aandachtig gemonitord en weergegeven in de vragenlijsten die boven aan deze pagina zijn weergegeven (zie document 1, 2 en 3).

Ik ben erg dankbaar voor de mooie en leerzame periode bij Forté Benelux, medemogelijk gemaakt door mijn uitermate goede stagebegeleider.